中山大学柔性电子学院2024年以“申请-考核”制招收博士研究生实施办法
“申请-考核”制招收博士研究生是以学术为标准，坚持公平、公开、公正的原则，强化对申请人的科研创新能力、专业学术潜质和科学道德素养等综合能力的考察，择优录取的一种人才选拔模式。为做好柔性电子学院“申请-考核”制招生工作，特制定本办法。
一、组织管理
（一）学院研究生招生工作领导小组负责对本院“申请-考核”制招生工作实施领导和监督，并负责对“申请-考核”制招收博士研究生招生简章和实施办法进行审定，并报学校审批。
（二）学院成立材料审核专家小组，由不少于3名博士研究生导师构成，负责对申请材料进行审核。
（三）学院成立面试考核小组，小组成员不少于5名，其中具有高级职称的博士生导师不少于3名，1名担任组长，组长必须具有正高级职称。考核小组负责确定考核的具体程序、内容和评分标准，并对申请人进行考察。
二、材料审核
（一）材料审核专家小组对申请人进行初步审查后综合评议，根据招生计划，按照一定的比例择优确定进入综合考核考生名单。
（二）学院于2023年12月在学院网站或微信公众平台公示进入综合考核考生名单，公示期不少于5个工作日。
三、综合考核
“申请-考核”制博士研究生综合考核采取面试的方式进行。主要对学生的学科背景、专业素质、外语水平、学术能力、培养潜质、心理素质及思想道德等方面进行综合考察。考核将于2023年12月下旬进行，具体时间及地点将另行通知。
（一）报到及资格审查
凡参加“申请-考核”制博士研究生综合考核的考生均需报到，报到时间和地点届时见具体通知。报到时考生须提供以下材料供学院审查：
1．身份证原件；
2．硕士毕业证书和学位证书原件（仅非应届硕士生提供），境外学位学历必须提交教育部留学服务中心出具的认证报告原件；
3．学生证原件（仅应届硕士生提供）。
凡未带以上资料者，取消综合考核资格。
（二）面试
1．面试考核办法
（1）面试考核小组对参加面试的考生逐个进行面试，考核采取考生陈述和面试考核小组提问的方式进行。
（2）每位考生面试结束后，由考核教师独立为考生评分。在评分前可召开考核小组会议，研究对考生的考核评价意见。考核教师各自评分的算术平均值为该考生的最终考核分数。
2.面试内容及分值
面试内容包括外语运用能力、基础综合能力及专业综合能力三部分。每位考生面试时间不少于60分钟，面试总分600分。
（1）外语运用能力考核（100分）
考试内容：英文文献阅读翻译能力测试、英语口语表达能力测试，考核时间20分钟。
（2）基础综合能力考核（200分）
考试内容：考生做20分钟PPT陈述，内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。
（3）专业综合能力考核（300分）
考试内容：考生个人心理素质及思想道德情况、综合运用所学知识的能力、对本学科前沿知识及最新研究动态的认识和是否具备作为博士培养的潜能和综合素质等相关内容。
四、录取
总成绩为外语运用能力考核、基础综合能力考核和专业综合能力考核成绩的总和。分学科按照总成绩从高分到低分依次确定推荐拟录取名单，报研究生院审核后公示。
（一）有下列情形之一的考生，不予录取：
1.未按规定参加综合考核；
2.综合考核成绩低于360分；
3.思想品德考核不合格者；
4.体检不合格者；
5.提供不实报考材料，弄虚作假者。
（二）不接受破格申请。
（三）通过考核但因招生计划所限未能在报考学科方向录取者，可在院内相近学科方向申请改报志愿。
（四）如学院招生计划未完全使用，可接受原报读我校其他院系相近学科考生再次申请。申请人须符合我院的申请条件，按要求提交申请材料，通过材料审核后参加综合考核。
五、信息公开
综合考核结果经学校研究生招生办公室审核后，将在柔性电子学院网站或微信公众平台进行公示，公示时间不少于10个工作日。
六、招生联系方式
联系人：孙老师
联系电话：0755-23260502
七、其他事项
（一）参与考核的教师姓名不予提前公布。
（二）本办法未尽事宜将遵照《中山大学以“申请-考核”制招收博士研究生工作办法（试行）》及当年博士研究生招生文件执行。
（三）本办法最终解释权属于中山大学柔性电子学院。
中山大学柔性电子学院
2023年12月8日
